TUGAS 7_MANAJEMEN UMUM

Nama : natalia
NPM : 34110917
Kelas : 1DB19

Pengantar Manajemen Umum
Tugas ke 7

SOAL

1. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia – human resource management (HRM) ?

JAWAB :
Manajemen sumber daya manusia – human resource management (HRM) adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat. Ilmu dan seni mengatur adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan,karyawan dan masyarakat. HRM termasuk desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan karyawan.


2. Sebutkan komponen – komponen dalam HRM dalam konteknya ?

JAWAB :
Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
• Hiring competent & qualified employees Mempekerjakan karyawan yang kompeten & berkualitas
• Assigning & classifying employees effectively Menetapkan & mengklasifikasikan karyawan secara efektif
• Motivating employees to perform optimally Memotivasi karyawan untuk melaksanakan secara optimal
• Stimulating employees professional growth & development Karyawan merangsang pertumbuhan & pengembangan profesional
• Evaluating & compensating employees fairly Mengevaluasi & kompensasi karyawan secara adil
• Rewarding employees for their efforts Penghargaan karyawan untuk usaha mereka
• Providing in service education opportunities Memberikan pelayanan pendidikan dalam kesempatan
3. Jelaskan tahapan seleksi sumber daya manusia ?

JAWAB :
Langkah Prosedur Seleksi :
Wawancara pendahuluan
Pengumpulan data pribadi
Pengujian / Testing
Wawancara lebih mendalam
Pemeriksaan referensi-referensi prestasi
Pemeriksaan kesehatan
Keputusan pribadi
Orientasi jabatan
Promosi
Transfer
Penataran
Lamaran-lamaran Pribadi
Organisasi buruh atau karyawan
Kantor penempatan tenaga kerja
Sekolah/Pergurusn tinggi
Perusahaan-perusahaan pesaing
Migrasi dan Imigrasi


4. Apa yang dimaksud dengan internal recruiting ? berikan contoh !

JAWAB :
Internal Recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang berasal dari karyawan dalam perusahaan itu sendiri.



5. Apa yang dimaksud dengan external reckuiting ? berikan contoh !

JAWAB :
External recruiting adalah proses penarikan karyawan dan penyeleksian karyawan yang berasal dari luar perusahaan. Atau rekrutmen yang mengambil sumber daya manusia diluar perusahaan,jadi ditujukan untuk masyarakat umum.