TUGAS 10_MANAJEMEN UMUM

Nama  : natalia

NPM   : 34110917

Kelas  : 1DB19

Pengantar Manajemen Umum

Tugas ke 10

SOAL :

1. Apa yang dimaksud dengan motivasi ?

Jawab :

Motivasi adalah suatu energi yang memberikan dorongan untuk  bekerja keras dan mencapai apa pun yang Anda inginkan atau harapkan atau dapat dikatakan untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan itu bisa saja berbentuk : antusiasme, harapan dan semangat. Semua yang kita lakukan setiap hari senantiasa dibayangi oleh adanya motivasi. Misalnya, seorang guru yang mengajar tentu saja memiliki motivasi mengajar, begitu pula seorang atlet memiliki motivasi bertanding, seorang pelajar dengan motivasi belajar, dan lain sebagainya. Ini adalah energi yang memberikan kekuatan untuk bangun dan terus berjalan - bahkan ketika segala sesuatu sangat berat untuk dijalankan.

2. Gambarkan framework (kerangka kerja ) dari motivasi ?

Jawab :

Sasaran Organisasi                                  Akan dicapai

Komitmen Anggota Organisasi                        Motivasi

3. Gambarkan teori hirarki kebutuhan dari Maslow ?

Jawab :

Lima (5) kebutuhan dasar Maslow – disusun berdasarkan kebutuhan yang paling penting hingga yang tidak terlalu krusial :

1)     Kebutuhan Fisiologis

Contoh : Sandang / pakaian, pangan / makanan, papan / rumah, dan kebutuhan biologis seperti buang air besar, buang air kecil, bernafas, dan lain sebagainya.

2)     Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan

Contoh : Bebas dari penjajahan, bebas dari ancaman, bebas dari rasa sakit, bebas dari teror, dan lain sebagainya.

3)     Kebutuhan Sosial

Contoh : Memiliki teman,  memiliki keluarga, kebutuhan cinta dari lawan jenis, dan lain-lain.

4)     Kebutuhan Penghargaan

Contoh : Pujian, piagam, tanda jasa, hadiah, dan banyak lagi lainnya.

5)     Kebutuhan Aktualisasi Diri

Adalah kebutuhan dan keinginan untuk bertindak sesuka hati sesuai dengan bakat dan minatnya.

4. Jelaskan teori dua faktor dalam motivasi dari Herzberg ?

Jawab :

Teori Herzberg (Teori 2 Faktor)

Motivasi dalam Ketidakpuasan dan kepuasan muncul dari 2  faktor yang berbeda, yaitu:

      Faktor penyebab ketidakpuasan /Faktor hygiene

Mempengaruhi konteks tempat pekerjaan dilakukan
Contoh : Gaji, kondisi kerja dan kebijaksanaan perusahaan

      Faktor penyebab kepuasan /Faktor yang memotivasi

Berkaitan dengan isi pekerjaan dan imbalan prestasi kerja
Contoh : Prestasi, pengakuan, tanggungjawab dan kemajuan

5. Jelaskan teori ekpektasi sebagai model dari motivasi ?

Jawab :

Teori Ekpektasi (Teori harapan)

Teori harapan adalah kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut. Bahwa orang memilih bagaimana bertindak dari berbagai alternatif tingkahlaku,berdasarkan harapannya apakah ada keuntungan yang diperoleh dari tiap tingkah laku.